（一）部门定位
       教育引导学习弘扬劳动精神，崇尚劳动、尊重劳动、热爱劳动。组织负责举办各类学生劳动发展活动和暑期社会实践活动，引导同学们走进生活、享受生活，积极投身社会实践，感受劳动的魅力。
      （二）部门主要职责
         1.负责策划和开展各类学生劳动教育活动；
         2.负责联络和协助各二级学院分团委（团总支）、后勤服务与采购中心开展劳动教育活动各项工作；
         3.负责开展暑期社会实践比赛，对校内各学院组织的或自发组队的实践队伍进行评级，协助评选优秀团队和先进个人等奖项；
         4.负责与各个劳动教育实践基地建立联系，协助劳动教育实践基地开展和考核，深入开展劳动实践基地建设；
         5.负责校实践部公众号的运营与维护，通过创作多种形式的媒体作品宣传各类劳动发展活动，进行劳动教育相关内容的宣传，教育引导学习弘扬劳动精神，崇尚劳动、尊重劳动、热爱劳动；
         6.负责实践部所有活动物资的采购、预算表的制作。
       （三）部门运作
       劳动教育类活动的举办、宣传运营、活动材料购买、部门评奖评优制度、部门例会、暑期社会实践开展
         1.劳动教育类活动的举办
       （1）活动前期：选定活动负责人，对举办的活动策划书进行撰写，交给部门负责人、指导老师审核，撰写相关通知，建立活动钉钉群组，在群中发送活动的详细内容。由负责人对工作人员进行工作安排；
       （2）活动进行：线下活动由活动负责人在场认真负责活动的举办，时刻关注现场活动的安全，确保活动的安全有序举行；
        （3）活动后期：进行素质分核对与发放。
         2.宣传运营：运营官方微信公众号“杭医劳育”、推送原创新颖推文、学校各种活动推文、重要新闻推文等,运营“杭医劳育”微信视频号的视频同步推送等，协助校学生会和院学生会各部门组织开展各种活动，制作各种活动的ppt，宣传海报、预热视频活动的拍照，记录下活动中每一个流程以及精彩的瞬间，保证照片的真实与质量，活动结束后配合其他部门进行推送与宣传。
         3.活动材料购买：所有活动都需在活动前一周填写预算表，经指导老师审查确认后，与校学生会办公室财务组对接活动材料的购买。
         4.部门评奖评优制度
       团学各评奖评优包括：星级干事，星级干部，优秀团干事，优秀团干部以及优先入党推优资格。
     （1）月度、年度评优对部门干部干事进行工作考核，根据管理制度中评分量表来进行月度、年度评定工作并公示；
      （2）对表现优异者进行口头表扬，对考核不合格者进行谈话，督促其积极改正；
         5.部门例会
     （1）总负责人定期或不定期召集本部门工作会议，原则上一星期一次，可根据实际工作情况进行调整。会议内容包括：传达上级领导老师的指示、组长对前一周的工作完成情况进行汇报、负责人进行总结并对下一周的工作任务进行安排分配；
     （2）定期举行干事大会，由负责人对干事的日常工作做总结性发言，并根据日常情况对部门的运作做出合理化改变，并收集干事的合理化建议；
    （3）超过三次无理由缺席会议者取消星级干事、星级干部的评选资格，并对其进行约谈，督促其改正。
         6.暑期社会实践开展
     （1）前期筹备与启动：精心规划工作安排，系统收集参赛队伍资料，严格核对团队报名汇总表，确保信息准确无误，为后续工作奠定坚实基础。紧密配合团委，参与资助团队的评选工作，确保资助资源精准投放。同时，隆重举办社会实践出征仪式，激发各团队的参与热情与使命感，并督促各团队按时完成报备手续，确保活动有序开展；
     （2）过程管理与宣传：在暑期活动过程中，建立高效的信息收集机制，定期收集并整理各团队的实践日报，确保及时掌握活动进展与成果。积极协助实践简报的编制与推文工作，运用专业媒体手段，全面、生动地展现社会实践活动的风采与成效，提升活动影响力；
     （3）赛事组织与评审：及时发布各类投稿比赛信息，为大学生提供展示实践成果、交流学术思想的平台。同时，精心策划并承办大学生暑期社会实践评比大赛和调研报告评比大赛，促进实践成果的深度挖掘与广泛传播。细致准备比赛所需各项资料，确保比赛的顺利进行。邀请具有深厚学术背景与实践经验的专家、学者作为评委，为比赛提供专业、公正的评审意见；
     （4）赛事执行与表彰：组织开展比赛彩排工作，确保比赛流程的顺畅与高效。同时，加强现场管理与服务，为参赛团队提供优质的比赛体验。在比赛结束后，根据评委的评审意见，公正、公平地评选出获奖团队与个人，并举行隆重的颁奖典礼，对优秀团队与个人进行表彰与奖励，激励更多学子投身于社会实践的广阔天地。