第一章 总则

第一条  为规范药学系学生会的工作，明确学生会的部门工作职能，促进学生会的部门管理更加科学化、规范化，特制定此方案。

第二条  学生会以“服务同学，锻炼自我”为宗旨，围绕系部中心工作，突出自身特色，并结合当代大学生的特点开展工作。  

第三条  本制度适用于浙江医学高等专科学校药学系学生会成员。

第四条  学生干部的基本要求

1．具有较高的思想政治觉悟，有全心全意为同学服务的精神；

2．作风正派、热情主动，有较强的工作能力和一定的实践经验，在同学中具有一定的公信力；

3．学习成绩优良，全面发展；

4．模范遵守校纪校规。

第五条  学生会每学期组织一次学生会干部的综合考核，对成绩突出的学生会干部给予相应的表彰。每一学期组织一次对学生会成员的综合考核，对成绩突出的学生会干事给予相应的表彰。

第六条  对违反组织原则、损害学生会利益或拒不执行学生会决议的学生会干部，学生会主席团有权决定免去其职务，并报系党组织和上级学生会备案。

第二章 例会制度

第七条  为确保学生会例会工作规范、有序地进行，制定本制度。

1.迟到、早退等现象扣1分/人；无故缺席扣2分/人。

注：请假者必须交请假条，未按时递交准假单者视为缺勤。

2.例会期间，若大声喧哗，吵闹；谈论与本次会议无关内容；吃东西等各扣2分/人。

3.会议记录和考勤未按时交于办公室，扣2分/人。

4.会议期间，有质疑的地方可以提出，部门将针对成员提出的建议商讨以后，对提出的问题加以重视和改进。

5.会议期间，将手机调到静音或震动状态，避免打扰会议的正常进行，扣1分/人。注：如果需要接听电话，请到会场外接听。

6.要求上交的活动材料按时上交的，资料不错，活动成功的，酌情加3-4分/人

7.办公室做好每次的签到纪录、会议记录、考核记录。

第三章   资料档案管理制度

第八条  为确保学生会工作规范、有序地进行，制定本制度。

1.期初计划、期末总结、月初计划、月末总结未按时上交等，迟交扣2分/次，不交扣4分/次。

2.要求上交的其他各项材料，部门迟交扣3分，不交扣5分。

3.如果部门计划体现出部门明确的发展目标，具有较强的实施性，有一定创新性等，酌情加2—4分/次。

第四章   活动制度

第九条  为确保学生会活动规范、有序地进行，制定本制度。

1.各部门应积极配合学生会完成并做好各项工作，如有推脱的，扣1分/次。

2.未按时保质保量地完成对主席团下达的各项任务的，扣1分/次。

3.各部门承办本系活动时，现场组织脱节混乱、突发事件处理不当、活动后工作人员不到位、物品不及时归还等工作失误各扣3分/次。

4.在活动过程中有突出贡献的，加1分。

5.各部承办其他学院活动，每次拿到通知后宣传到位、认真组织报名、带队按时参加、取得优秀成绩的视情况加2—4分，相反各扣2分

第五章 考核具体情况

    考核采取百分制，学生会成员间相互监督，做到自觉遵守考核制度，组建形成整齐团结的学生会干部队伍。

第十条  考核内容包括:学生干部学习情况（10%）、部门建设（20%）、部门主办活动情况（20%）、学生成员工作实效（20%）、满意度评价（30%）

第十条  学生会成员学习情况（10%）

1．学生会成员学习成绩在班级前50%（1分）

2．学生会成员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。（2分）

3．为人诚实，考试态度端正，不作弊舞弊，坚持自己原则。（3分）如有发现有此现象并情节严重者应退出学生会。 

4．无旷课记录，上课、开会不迟到早退，学习态度认真积极。（2分）

5．学生会成员严禁吸烟喝酒、说脏话，不穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，在公共场合要自觉维护学生会的形象。（2分） 

第十一条 部门建设（20%）

1.制定属于自己部门的内部管理制度，从实际出发，建立完整的部门制度。并以书面形式上报主席团。（5分）

2.各部门定期召开例会，总结工作经验，解决工作问题，统一思想。（2分）

3.工作上传下达，在规定时间做好本职工作，形成良好学习工作氛围。（3分）

4.部长积极认真培养部门后备人员，增强后备力量。（5分）

第十二条 部门主办活动情况（20%）

1.根据部门特点，发挥自己的创造力，实践力，积极开展相关活动。并提前将活动策划书、工作安排表、经费预算表上交至主席团，审核通过后方可实施。（3分）

2.做好活动前期宣传，如有需要，海报、横幅应在规定位置贴挂，且内容清晰、特色鲜明。（2分）

3.部门举办的活动受到同学们的好评，得到同学们的积极参与，大力支持。（3分）                                                                                                                                                                                                                

4.活动过程中，灵活应对各种突发事件，不与老师同学产生冲突，合理解决矛盾。（2分）

5.活动落幕后，各部门针对同学们对活动的满意度进行调查问卷，并及时上交工作总结，回顾本次活动开展的工作，总结经验，进行教训反思。对以后的工作进行展望，做到有条有理，有重点，有实质。（5分）

6.认真做好部门活动举办记录，对过程全面总结，上交主席团，作为学期末部门考核依据。（5分）

第十三条 学生干部工作实效（20%）

本部分由办公室负责考核。具体包括：

1.系学生会值班情况考核，由办公室负责不定时抽查系学生会值班情况，值班不规范的扣3分，情节严重扣5分。如有值班时迟到、不规范现象，值班同学可匿名举报，举报者加2分。

2.如有下达通知未及时通知到位，视情节轻重酌情扣2-5分，如果通知到位却工作态度不端，做事没有热情，没有活力，扣3-5分。

3.各部门在每月初上报月度工作计划和上月工作总结汇报到办公室，满分5分。未上报计划的不给分。

第十四条 满意度评价（30%）

1.药学系各班学生均可对学生会干部进行监督，并对学生会工作进行考核。学生会成员应认真完成本职工作，做到积极为同学服务，每学期期末，对学生会成员工作情况进行民意测评（抽取药学系25%的非学生会成员进行调查问卷，测评问卷见附件一）。（10分）

2.在学期初各学生会成员制定目标，接近目标者酌情加分，不思进取，滥竽充数者应进行警告，情节严重者进行扣分处理。（10分）

3.学生会成员因严格要求自身，有自我反思能力，定期进行自我考核，及时发现工作上的不足之处并及时改正，进行批评和自我批评。（10分）

第六章  奖惩制度

(一)基本原则

1．有奖有惩、奖惩分明、奖惩有度。

2．学生会的奖惩工作按照民主集中制的原则进行，坚持民主选举、民主评议、根据办公室的记录资料由主席团进行考评相结合。

3．在奖励上要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对犯错误的成员，要坚持思想教育与处分相结合，以思想教育为主，惩罚为辅的原则。

4．办公室具体主管学生会干部的日常考核、组织评优和处罚工作，对工作成绩突出和不称职的干部向主席团提交处分意见。

5．本制度包括原则、奖励、处罚三部分，适用于学生会全体成员。

(二)奖励

1．工作积极、认真负责者；

2．一学期都有参加学生会组织的集体活动者；

3．对本职工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者；

4．为学生会制订计划或献计献策者；

5．一学期例会全勤者；

6．职能部门在工作中表现突出者。

根据以上情况将进行酌情加分，当学年同等情况下评优评奖优先考虑。

(三)惩罚

1．在学生会工作、活动过程中与他人发生争执，有损学生会形象者；

2．故意欺骗主席团、各部负责人者；

3．违反法律法规、校规校纪者；

4．由主观原因造成的累计两次工作失误者；

5．无故缺席例会，不能按时参加活动者；

6．循私舞弊，以权谋私，有“偏向性”追求特权破坏学生会声誉者；

7．私自挪用学生会财物者；

8．以学生会名义处理个人或其他组织事务者；

9．不能按时提交工作计划、活动总结和经验总结者。

以上情况视情节严重程度，分别给予思想教育、扣分、劝退、开除等处分，对于有违反学校纪律情节的将由系部依校规校纪予以处理。

10.学生会成员在任职期间，无故不参加所在组织的活动和会议累计达3次、无故不完成组织布置的工作任务造成严重影响达1次、一学期有2门以上（包括2门）考试不及格、学期考核不合格，均作免职

处理，并取消当年各类评优资格。

第七章  终则

本条例自公布之日起生效，最终解释权归浙江医学高等专科学校药学系学生会所有。